• PLANEJAMENTO PREVIDENCIÁRIO | PLANO DE APOSENTADORIA

• O planejamento previdenciário, também chamado de plano de aposentadoria, é um estudo técnico e personalizado que analisa toda a sua vida contributiva para definir quando e como se aposentar da forma mais vantajosa possível, evitando erros que podem reduzir ou até impedir o benefício.
  Ele é como um GPS para a sua aposentadoria: mostra o caminho mais curto, seguro e lucrativo para garantir o seu futuro financeiro.

  O que é o Planejamento Previdenciário?

  
  É uma estratégia completa que avalia:
  • Todo o seu histórico de trabalho e contribuições ao INSS;
  • Todas as regras antigas e atuais para encontrar a melhor aposentadoria;
  • O valor que você pode receber e a data mais vantajosa para pedir o benefício.
  
  

  Objetivo: garantir que você receba o máximo possível e com segurança jurídica, sem surpresas negativas.

  
  
  

  Quem precisa do Planejamento Previdenciário?

  
  Não é só para quem está perto de se aposentar. O planejamento é útil para qualquer pessoa que queira proteger o futuro e garantir o maior valor possível de benefício.
  
  • Quem está próximo de se aposentar e não quer perder dinheiro;
  • Quem trabalhou em atividade especial (insalubre ou perigosa);
  • Quem tem vínculos em períodos diferentes (antes e depois da Reforma);
  • Quem deseja evitar negativas do INSS e pedidos demorados.
  • Trabalhadores jovens: quem começou a contribuir agora pode planejar desde cedo para evitar erros e períodos sem qualidade de segurado.
  • Profissionais com contribuições irregulares: autônomos, MEIs, empresários e contribuintes individuais que pagam o INSS sem saber se estão na alíquota correta.
  • Quem trabalhou registrado e também como autônomo: vínculos concomitantes exigem estratégia para não perder valor no cálculo.
  • Segurados que ficaram algum tempo sem contribuir: ajuda a recuperar tempo e entender a melhor forma de regularizar atrasados.
  • Quem já tem mais de 10 anos de contribuição: é o momento ideal para simular regras antigas e novas e projetar o valor futuro.
  • Quem deseja migrar de regime: empregados públicos que vão do regime próprio (RPPS) para o INSS, ou vice-versa, precisam alinhar os períodos.
  
  

  Aposentados não precisam de planejamento. Nesse caso, o caminho é outro: revisão de aposentadoria, para corrigir possíveis erros no benefício.

  
  
  

  O que é feito no Planejamento?

  
  • Análise completa do CNIS e histórico de trabalho (carteira, carnês, vínculos).
  • Cálculo de todas as regras possíveis (antigas e novas).
  • Projeção de datas e valores da aposentadoria mais vantajosa.
  • Correção de falhas e estratégias personalizadas (complementar contribuições, recolher atrasados, converter tempo especial).
  • Relatório técnico detalhado para guiar o pedido com segurança.
  
  

  Por que fazer o planejamento antes de se aposentar?

  
  Porque a aposentadoria, na maioria dos casos, é definitiva. Depois que o INSS concede o benefício, na maioria dos casos você não pode trocar de regra, mesmo que descubra que havia uma opção mais vantajosa.
  Importância:
  • Garante que você escolha a regra mais benéfica;
  • Evita perder milhares de reais ao longo da vida;
  • Permite corrigir falhas no histórico antes do pedido;
  • Dá previsibilidade financeira para planejar o futuro.
  
  

  Grandes vantagens do Planejamento

  
  • Maior valor de benefício: às vezes, uma diferença de poucos meses ou contribuições aumenta muito a renda.
  • Segurança jurídica: evita negativas e erros do INSS.
  • Benefício vitalício otimizado: o cálculo certo impacta toda a vida.
  • Estratégia personalizada: cada caso é único e analisado com cuidado.
  
  

  CASOS REAIS DO ESCRITÓRIO

  
  Situação: Sem Planejamento x Com Planejamento
  
  

  Caso real 1:

  Pedido feito com a primeira regra disponível. Benefício: R$ 1.980,00. x Com cálculo e simulação, esperou 7 meses e recolheu 2 contribuições. Benefício: R$ 2.750,00 (+R$ 770/mês).
  

  Caso real 2:

  INSS não considerou tempo especial. Benefício: R$ 2.300,00. x Planejamento corrigiu vínculos e converteu tempo especial. Benefício: R$ 3.450,00 (+R$ 1.150/mês).
  

  Caso real 3:

  Pedido com regras atuais pós-reforma. Benefício: R$ 1.600,00. x Planejamento identificou direito adquirido a regra antiga. Benefício: R$ 2.900,00 (+R$ 1.300/mês).
  Valores ilustrativos com base em casos reais de planejamento previdenciário.
  
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